У свечаној сали Градске управе у Пироту одржан је догађај „Упознај послодавца“, који представља нови модел повезивања послодаваца и кандидата за посао. Организатори догађаја били су Национална служба за запошљавање и ЈKП Регионална депонија Пирот, а циљ је био да се кроз директан разговор кандидати упознају са могућностима запослења и условима рада у компанији.
Представница Националне службе за запошљавање Јасмина Шантић истакла је да је реч о иновативном приступу који омогућава квалитетније повезивање послодаваца и људи са специфичним знањима и вештинама.
“Ово је нови модел рада којим желимо да одговоримо на све променљивије захтеве тржишта рада. Послодавци имају прилику да у опуштенијој атмосфери представе своју компанију, услове рада и бенефите, док кандидати могу да стекну бољу слику о радном окружењу пре него што дођу на индивидуални разговор за посао”, рекла је Шантић.
Kако је објаснила, Регионална депонија Пирот развија пројекте из области одрживог развоја и зелених технологија, због чега постоји потреба за стручњацима различитих профила, међу којима су дипломирани еколози, хемичари, физичари и физикохемичари.
Шантић је нагласила да Национална служба за запошљавање данас, поред традиционалног посредовања у запошљавању, примењује и савремене методе циљане потраге за кандидатима, односно „headhunting“, посебно када је реч о дефицитарним занимањима.
“Kандидата више не посматрамо само кроз његову диплому или занимање, већ кроз све његове вештине, знања и потенцијале. Kористимо све расположиве базе података и професионалне мреже како бисмо пронашли одговарајуће људе за послодавце”, казала је Шантић.
Према њеним речима, на евиденцији Националне службе за запошљавање у Србији тренутно се налази око 333.000 незапослених, док су међу најтраженијим занимањима и даље инжењери грађевине, машинства и информационих технологија, али и занатлије попут заваривача, армирача и тесара.
Директор ЈKП Регионална депонија Пирот Небојша Иванов рекао је да је људски ресурс најважнији предуслов за даљи развој овог предузећа.
“Регионална депонија се интензивно развија и реализује бројне инвестиције. Да бисмо тим пројектима успешно управљали и покренули нове, потребни су нам стручни људи различитих профила. Новац и инвестиције можемо да обезбедимо, али квалитетан људски ресурс је увек на првом месту”, истакао је Иванов.
Он је додао да је идеја о организовању оваквог скупа настала пре неколико месеци управо са жељом да се окупе млади стручњаци који можда још нису добили прилику да раде у својој струци.
“Желели смо да разговарамо са људима који су завршили факултете из области заштите животне средине, биологије, физике и управљања отпадом, да их упознамо и представимо им могућности које нуди наше предузеће. Циљ нам је да већ током ове године запослимо једног или два кандидата, а наредне године, са проширењем активности, планирамо нова запошљавања”, рекао је Иванов.
Према његовим речима, Регионална депонија је од оснивања значајно повећала број запослених – са 14 радника 2017. године на садашњих 50, а овакви скупови омогућиће формирање базе потенцијалних кандидата за будућа запошљавања.
“Управљање отпадом је веома специфична област која захтева стручност, различите вештине и сарадњу са бројним домаћим и међународним институцијама. Зато желимо да већ сада упознамо људе који могу постати део нашег тима у будућности”, закључио је Иванов.
Организатори су најавили да ће овакав концепт представљања послодаваца бити настављен и са другим компанијама у Пироту и околини, како би се на ефикаснији начин одговорило на потребе локалног тржишта рада и омогућило лакше запошљавање стручних кадрова.
